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Prestations - Perspectives et Carrières, conseil en ressources humaines à Limoges

Bilan de compétences

En tant que salarié, le Bilan de Compétences se finance sur le plan de la formation, ou peut être pris en charge par un organisme collecteur (FONGECIF, autre OPACIF ou OPCA) et selon certaines conditions.

En tant que demandeur d’emploi, le Bilan de Compétences peut se financer grâce à une allocation spécifique formation (AIF) délivrée par POLE EMPLOI.

+ d’informations.

  • Rappel légal

    +
    • L’accord du salarié est indispensable.
    • La durée d’un bilan de compétences se situe entre 20 et 24 heures, et comprend au moins 12 à 16 heures d’entretiens en individuel.
    • La prestation se déroule sur environ 6 à 8 semaines afin de permettre au bénéficiaire de prendre le temps de la réflexion et d’intégrer toutes les informations échangées lors des entretiens.
    • Les documents et les informations de la synthèse finale relèvent du secret professionnel et ne peuvent être divulgués sans l’accord du salarié.
  • Le Bilan de Compétences se déroule en trois phases

    +

    Une phase préliminaire qui a pour objet de :

    • confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
    • définir et analyser la nature de ses besoins ;
    • l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre (art. R. 900-1 du Code du Travail).

    Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

    • d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
    • d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
    • de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.


    Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

    • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
    • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
    • prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

    Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

  • Conditions relatives à la déontologie

    +

    En ce qui concerne les informations reçues, à l’occasion d’un Bilan de Compétences, par les personnes chargées de le réaliser, l’article 378 u Code pénal relatif ai secret professionnel s’applique. L’énoncé de cet article est le suivant : "Les médecins, chirurgiens et autres officiers de santé, ainsi que les pharmaciens, les sages-femmes et toutes autre personnes dépositaires par état ou par profession ou par fonctions temporaires ou permanentes, des secrets qu’on leur confie, qui, hors le cas où la loi les oblige ou les autorise à se porter dénonciateurs, auront révélé ces secrets, seront punis d’un emprisonnement d’un mois à six mois et d’une amende."

    Nos outils psychotechniques et documentaires sont adaptés au profil de chacun des bénéficiaires. Chaque séance est menée en individuel et favorise une écoute attentive et objective.