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Recrutement - Perspectives et Carrières, conseil en ressources humaines à Limoges

Recrutement

A partir d’une première sélection de candidatures gérée par vos soins, nous déterminons si la ou les personnes retenue(s) corresponde(nt) bien aux critères de recrutement et possède(nt) le profil requis pour le poste.

Nous vous offrons une approche objective assortie d’outils psychotechniques adaptés.

  • Recrutement complet

    +
    • Définition et évaluation du poste au sein de la structure en relation avec l’employeur
    • Recherche de candidats par nos soins à l’aide de techniques professionnelles
    • Evaluation des candidats (entretien, tests adaptés, restitution orale des résultats)
    • Validation de parcours et des compétences
    • Présentation du/des candidats. Le choix final est motivé par une synthèse écrite comprenant l’analyse des tests passés, l’adéquation des aptitudes pour le poste et les recommandation facilitant l’intégration future.

    Garantie de 6 mois après prise de poste : nous assurons le remplacement du candidat si nécessaire.

  • Recrutement Partiel : Aide à la décision

    +

    A partir d’une première sélection de candidatures gérée par vos soins, nous déterminons si la ou les personnes retenue(s) corresponde(nt) bien aux critères de recrutement et possède(nt) le profil requis pour le poste.

    Nous vous offrons une approche objective assortie d’outils psychotechniques adaptés.

  • Nos outils

    +

    Adaptés à tous niveaux de qualification (employés, agents de maîtrise, cadres) :

    • Tests de personnalité (PAPI-I, SOSIE)
    • Test d’aptitude commerciale
    • Test de raisonnement
    • Tests techniques (selon profil) :
      • Informatique
      • Langues
      • Comptabilité
      • Mécanique
    • Tests techniques spécifiques au personnel de production industrielle
    • Mises en situation